Spółka adwokacka Miłosz Lis i Władysław Lis

Kancelaria otrzymała wyrok sadu apelacyjnego w Amiens, który uznał, ze do ciężkiego wypadku pracownika doszło z winy pracodawcy, która polegała na tym, ze nie zabezpieczył on właściwie dostępu do szybu windy, do której wpadł pracownik i nie opracował właściwego planu bezpieczeństwa dotyczącego demontowania rusztowań.

W pierwszej instancji sad uznał, ze nie było winy pracodawcy i że do wypadku doszło z wyłącznej winy pracownika.

W związku z wyrokiem sadu apelacyjnego pracownik będzie miał podwyższoną rentę z wyplata zaległości od kilku lat jak również dostanie odszkodowanie, które zostanie zasadzone na następnej rozprawie po otrzymaniu opinii biegłego.  Na razie pracownik otrzymał zaliczkę i dopiero po wydaniu opinii biegłego lekarza będzie można ocenić rozmiar szkody i uzyskać stosowne odszkodowanie, które będzie znaczne gdyż pracownik był prawie trzy lata na zwolnieniu lekarskim i skutki wypadku są poważne.

Prawie w tym samym czasie kancelaria otrzymała wyrok Izby Spraw Socjalnych sadu w Albertville, który uznał, ze do wypadku pracownika doszło na wskutek winy pracodawcy. Pracodawca na dachu budowanego budynku wykonał  z niewłaściwych materiałów cos w rodzaju krzesła na którym składowane były blachy do rozłożenia na dachu.  Pod wpływem ciężaru – złożona została 1 tona materiału  zamiast 500 kg,  doszło do „załamania się” zrobionej konstrukcji i spadającą blacha zniszczyła rusztowania zamontowane wokół budynku na których pracować poszkodowany klient. Przeciwko pracodawcy było prowadzone postepowanie karne o nieumyślne spowodowanie  ciężkich uszkodzeń ciała i sprawa zakończyła się skazaniem firmy. Firma nie pogodziła się z wyrokiem i zrobiła apelacje, która przegrała co pozwoliło na pozytywny wyrok sadu  Izby Spraw Socjalnych. Przed wyrokiem była przeprowadzona ekspertyza przez lekarza biegłego. Zarówno w sprawie cywilnej jak i w śledztwie i postepowaniach przed sadem karnym i sadem apelacyjnym  pracownik był reprezentowany przez kancelarie.

Kancelaria otrzymała duże odszkodowanie dla młodej kobiety, której partner zginął w wypadku. Mimo że okres wspólnego zamieszkiwania był niezwykle krótki - 3 miesiące. Niemniej jednak kancelaria wykazała na podstawie korespondencji, zdjęć, oświadczeń, że ich wspólnota trwała już od 2 lat i że mieli wspólne plany życiowe. Kwota otrzymanego odszkodowania była prawie dwukrotnie wyższa od tego co proponowało ubezpieczenie.

Kancelaria otrzymała pozytywny wyrok z dużym odszkodowaniem dla ofiary wypadku na budowie. Postępowanie trwało wiele lat, gdyż najpierw na skutek złożonej skargi prokuratura oskarżyła przedsiębiorstwo o zatrudnianie na czarno. Postępowanie było trudne, ponieważ pracodawca już po wypadku próbował ukryć fakt zatrudnienia. Zgłosił wtedy poszkodowanego jako osobe samozatrudnioną, twierdząc, że nie ponosi on winy za wypadek, gdyż do samozatrudnionego należało zapewnienie bezpiecznych warunków pracy. Podczas gdy ofiara spadła na skutek zawalenia się rusztowania, które było wcześniej przygotowane przez firmę zatrudniającą. W postępowaniu karnym sądy pierwszej i drugiej instancji uznały, że samozatrudnienie było fikcyjne i że ofiara powinna być traktowana jako pracownik. Z tego powodu właściciel firmy został skazany za zatrudnianie na czarno i za nieprzestrzeganie warunków BHP. Skazanie umożliwiło dochodzenie odszkodowania od ubezpieczenia CPAM (francuskiej kasy chorych) i od pracodawcy. Ustawodawstwo przewiduje bowiem, że w przypadku wypadku z winy pracodawcy odszkodowanie wypłacane jest przez kasę chorych, a z reguły kasa chorych zwraca się z powództwem regresowym do ubezpieczyciela pracodawcy.

Pracownik zamieszkiwał w mieszkaniu wynajętym przez pracodawcę w okresie oddelegowania. Po godzinach pracy miał wypadek (wypadł z balkonu, który był niezabezpieczony doznając ciężkich obrażeń). Od pracodawcy zostało zasadzone stosowne odszkodowanie.

Sad Kasacyjny uznał, że pracownicy, którzy przebywali na zwolnieniu lekarskim należy się urlop tak jakby pracowali, tzn. niezależnie od otrzymywanego świadczenia chorobowego. Zapłaty za urlop można dochodzić do trzech lat wstecz.